自考本科人力资源管理难吗

1、就业: 在我国，大类企业在各行各业都处于中职阶层，而人力资源行业的人才稀缺。

因此，人力资源领域的人才也逐渐成为求职的必备人才。

2、工资定级:在我国，除了国家机关和事业单位，我国其他各方面福利待遇都是不一样的。

因此，在我国，许多人希望能用更低的工资定级来改善工资定级，从而提高工资的通过率。

但是，在工资定级的过程中，很多人仍然认为，薪资比统招高，甚至高于全日制学历。

2、工资定级:许多企业，尤其是国有企业，尤其是国有企业，都对人力资源人才没有规定。

这当然是企业福利的一部分，而人事改革，是我国企业提高薪资水平的必经之路。

3、人事改革:许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住。

因此，许多单位(如国家机关和事业单位)提拔干部基本条件都是本科以上学历。

4、考研:我国的研究生学历比自学考试的资格证更容易拿到学位证。

但作为国家承认的学历，考研也是国家承认的学历，不论是自学者还是在校生，在取得毕业证书后都可以以本科学历作为获得职位后的重要条件。

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自考本科免考